大学毕业生怎样进入金融行业

随着我国金融业的发展的市场化、国际化、规范化，金融业在我国具有很好的发展前景。是很多毕业生愿意进入的行业之一，尤其是银行是毕业生非常愿意进入的企业单位。

什么是金融行业

大众往往认为银行代表金融行业，其实金融行业包括银行、证券、信托、保险几大模块。大的互联网公司都会涉及金融，如阿里巴巴、京东、滴滴、ofo等，是比较新的金融业态。

一、金融行业的人才需求现状

互联网金融大发展。互联网金融涉及网络支付、P2P网贷、众筹、互联网金融门户等。金融业与互联网的结合改变了传统的金融业，使金融业植入互联网的基因，发展更加迅猛，其风险比较大。逐渐成为居民投资理财的新渠道，各种理财宝不断涌现，P2P平台以其低门槛、高收益、成本低的优势，在较短时间吸引了大量的资金。

进入门槛相对较高。金融行业对从业人员素质要求较高，金融行业选拔人才的标准高于一般行业。当前金融业急缺的人才如金融分析师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员（在财务、结算、税务方面有经验）等从技能、知识、实践等方面都有很高的要求。具有实践经验、高学历和多种岗位经历的人才成为各机构争取的主要对象。

市场供给不平衡。目前金融高端人才、基层操作型员工供需缺口较大。如金融产品的设计和金融创新、 金融风险的预测、管理及防范等职责需要金融高级人才来承担，目前这部分人才在国内金融界十分短缺，该类博士学历以上的人才供不应求。除此之外，金融企业持续出现的“人才高消费”现象导致金融企业出现岗位要求与员工素质错位的矛盾，高学历人才从事“客户服务型”及“业务操作型”岗位，导致从业人员的稳定性大大下降，违约、跳槽的现象频频发生，基层员工短缺。

二、金融业人才需求趋势

传统业务的需求减少。本科毕业生进入银行一般从事柜员工作，很多毕业生觉得工作复杂、劳动强度大、压力大，未来随着移动支付的发展，以及柜员机的大量使用，对柜员的需求会极度萎缩；银行的网点已经达到饱和，现代城市的部分银行网点已在收缩、裁并，对大学生的需求会进一步减少，已在岗位的面临下岗和转岗的风险。证券、保险则对营销人员的需求持续增大，因为这类企业的客户需要不断开拓，目前已经比较规范，一般要求本科及以上学历，以往一个随便能说会道的人就可以从事保险业务已经不再了。

高学历人才需求强劲。未来10年，中国金融从业人员总量将按照年均3.5%的速度增长，2015年达到448万人，2020年达到515万人。由于金融研究生毕业生数量的增加，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，对本科毕业生的需求有所下降，研究生的需求则有所上升。金融从业人员研究生以上学历人才的比重，到2016年增加15万人，2020年要再多增加20万人，基本上每年以3万 到4万人的速度增加。

混合型人才需求旺盛。随着互联网金融的跨越式发展，金融业对员工的要求不仅局限于金融专业，而是更加开放。要求从业人员具备经济、法律、银行、 证券、保险、房地产、外汇、税务、教育等方面的知识，同时要求从业人员拥有丰富金融专业知识与经验，优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力，这类混合型人才将倍受金融机构偏爱。目前大多数金融机构已经设置了自己营销部门进行金融产品的创新、营销策划工作。因此兼具金融业务知识和营销技巧的人才成为将成为金融业急需的人才类型。

三、如何进入金融业

了解行业需求。业务员是金融业缺口最大的，相对来说，进入保险、证券比较容易，进入银行比较困难。证券行业受环境影响比较大，行情好的时候业务很容易做出来，行情不好的时候业务开展比较困难。16年期货市场低迷，期货从业人员的收入普遍下降。保险相对稳定，但大众对保险的认知有偏差，需要业务员不断的拓展客户。银行需要笔试，面试，如进入基层银行需要一定的社会关系。如是其他人员，如技术、精算师等，需要过硬的专业能力，竞争相比业务员不是很激烈。

定位要准确。以银行为例，大部分毕业生进入从事柜员岗位，有的毕业生对岗位缺乏足够的认知。进入之后对枯燥而压力大的岗位不适应，会从新开始择业。银行柜员对毕业生的需求没有专业限制，只要符合银行的条件即可报名考试，很多银行采用的是公务员的行测和申论的笔试模式。银行的收入会有差别，邮储和四大行的收入在8-13万之间，城市银行相对较高；民营商业银行的收入与业务关系较大，刚进入的毕业生存款业务在几百万甚至上千万，很多新进入的员工无法完成任务。业务有的是以个人名义，有的是团队任务。

有风险意识。前几年火热的互联网金融发展迅猛，收入极高。如e租宝，本科生进入即达到10万以上甚至更高，此类公司在校园大肆招聘，吸纳了大量毕业生。但随着互联网金融监管的加强，更多的互联网金融倒闭跑路。银行相对稳定，但前面讲到，也会面临转岗甚至失业的危险。保险，证券与自己的业务量有极大的关系，如不能做好业务，收入入不敷出。